疫情防控下提高 复工复产效率的建议

2020-03-16 09:45  

吴城桂

在打赢新冠肺炎疫情阻击战的关键时刻,中央召开统筹推进新冠肺炎防控和经济社会发展工作部署会议,习近平总书记在会上强调,要毫不放松抓紧抓实抓细防控工作,统筹做好经济社会发展各项工作。为以决胜的姿态确保两手硬两战赢,市委市政府不仅制定《关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战,打好发展主动仗的实施意见》,对企业复工复产等作出具体部署;还出台实施“28条”惠企措施,持续深化“三服务”活动,支持受疫情影响的困难中小企业共克时艰。眼下,对广大企业来说,就是要坚定不移做好企业自己的事情,眼睛向内、综合施策、坚持创新、深挖潜力,以提高劳动生产率来实现满岗超产,把时间抢回来,把效益赢回来。

一是认真执行《劳动合同法》,进一步完善巩固和谐合作的劳动关系,依靠员工提高劳动生产率人是生产力中起主导作用的因素,从根本上说企业提高劳动生产率的原动力就是广大员工的主观能动性。尊重关爱员工是企业的应尽义务,企业关爱员工最实际的行动就是贯彻执行《劳动合同法》。员工的合法权益得到有效保障,才能增进对企业的认同,才会将岗位视为实现自身价值和社会价值的平台,才会在工作中进一步发挥创造性主动性,自觉与企业和衷共济、同向同行。

二是加快技术创新,推进转型升级,通过新技术的推广应用来提高劳动生产率。特别是在当前劳动力紧张、生产岗位缺员的情况下,企业在复工复产中更应重视技术创新和机器换人。一方面,在企业内大力倡导“工匠精神”,鼓励技术娴熟经验丰富的老员工采取“师徒传授”方式带教新员工,使其尽快适应岗位要求。另一方面,对现有生产工艺流程进行重新检视,加强设备工具的保养维护,进一步改进生产管理,使劳动生产率的提高建立在可靠基础上。

三是运用激励机制,激发员工劳动热情,提高劳动生产率。激励机制就是企业依据有关规定、价值取向与文化氛围,对员工在完成企业任务过程中的良好表现,从精神与物质等方面进行奖励,使企业保持优良业绩与持续发展氛围。可以采取“劳动竞赛”等操作性强的形式,激励引导广大员工发挥聪明才智,比干劲,比创新,比奉献,和企业一起推动既定发展目标和生产任务如期完成。

作者系温州工业集团投资公司退休干部


来源:温州日报

编辑 杨凡

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